Het staatspensioen in Spanje is geen vetpot. Om op je oude dag enigszins rond te kunnen komen is een aanvullend pensioen nodig. Door aantrekkelijke premies en fiscaal voordeel, kun je de oude dag van jou en je werknemers veilig stellen.
“De pensioenwetgeving veranderd elk jaar, daar wil je niet van afhankelijk zijn.”
Ondernemers gebruiken meestal hun eigen vermogen tijdens een pensioen. Maar helaas komen we vaak tegen dat bedrijven in hun laatste jaren niet lopen zoals voorspeld was. Hierdoor loop je het risico dat je geen of nauwelijks aanvullend pensioen hebt.
Je kunt voor jezelf en al je werknemers collectief pensioensparen. Het is aantrekkelijk voor iedereen die in Spanje werkt en een gegarandeerde aanvulling wil. Omdat een pensioenregeling erg gewenst is als secundaire arbeidsvoorwaarden, stimuleert de overheid alle ondernemers.
Alle secundaire arbeidsregelingen zoals zorgverzekeringen en ook collectief pensioensparen zijn fiscaal aftrekbaar. Collectief pensioensparen is voordeliger, en daarom zeer aantrekkelijk met fiscaal voordeel.
Voor een totaalbeeld over zakelijk fiscaal voordeel verwijzen we je graag door naar EuroEconomics.
In principe loopt een pensioenplan tot aan je pensioengerechtigde leeftijd. Het is ook mogelijk om een pensioenplan mee te nemen naar een nieuwe werkgever. In het geval van ontslag, ziekte of sterven kunt je het gespaarde bedrag direct uit laten keren.
Wanneer je het pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt, heb je twee keuzes.
Je kunt het bedrag in delen (maandelijks) uit laten betalen of alles in één keer.
Een pensioen spaarplan is geen gewoon spaarplan. Bij pensioensparen worden geen absurd hoge rentes beloofd en is de minimale uitbetaling vastgesteld. Bij gewone spaarplannen loopt u wél het risico om (deels) uw inleg te verliezen.
We informeren je graag kosteloos en vrijblijvend over alle mogelijkheden voor jou en je personeel.